BREFF Smart In Recruiting

CEO Pablo Garagnon
20 abr 2017
1 Min. de lectura

breff global shared service network

Smart In Recruiting

Introducción

El mercado de reclutamiento y atracción de talentos se vuelve, día a día, más complicado para los profesionales especialistas en el tema.

Brechas generacionales, tecnología, una nueva actitud del postulante buscando referencias de la empresa, la gran falta de personas capacitadas, falta de aptitudes y de compromiso hacia los proyectos, crean un coctel bastante difícil de coordinar.

En breff global shared service network preferimos hablar de ATRACCIÓN DE TALENTOS, cuando nos referimos a este proceso. Ya que, estamos firmemente convencidos que, no importa el tamaño de la organización, la persona con visión estratégica, valores, ideas, proactiva y con competencias aptitudinales y conductuales hace la diferencia a favor de esa empresa

Comenzamos analizando a los postulantes de diferentes países, culturas, razas, géneros y generación.

Nos enfocamos en diez tips específicos y establecimos un patrón característico, a efectos de mejorar el exámen comparativo.

Lo mismo hicimos con los reclutadores. Y con los demandantes de nuevos postulantes. Empresarios, CEO´S, directores y gerentes de organizaciones, clasificados en cuatro capas. Grandes empresas multinacionales, grandes empresas locales, pequeñas y medianas empresas y por último empresas familiares o unipersonales.

El resultado?

Smart In Recruiting de BREFF Global Shared Services Network.

Más información de este servicio a su disposición

info@breffconsultores.com

+5493518113718